Правила
внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 18 «Родничок»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом «Об образовании в Российской Федерации»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении детский сад №18 «Родничок»
(далее-МАДОУ №18).
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
Общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение,
действующее на основании Типового положения об общеобразовательном
учреждении (далее - образовательное учреждение, учреждение);
Педагогический
работник
работник,
занимающий
должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
Представитель
работодателя
руководитель
организации
или
уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными
нормативными актами общеобразовательного учреждения;

Выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
Работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (статья 190 Трудового кодекса
Российской Федерации).
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной

специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя,
руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном
учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников и иных работников на работу
производится с учетом требований, предусмотренных статьей 331 Трудового
кодекса Российской Федерации и статьями 46,52 Закона «Об образовании в
Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса
Российской Федерации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и(или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации

и постановлениями Правительства Российской Федерации (статья 65
Трудового кодекса Российской Федерации).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые (с 01.01.2021)
работодателем оформляется трудовая книжка в электронном виде. В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов
(отделений) не могут исполняться по совместительству (статья 51 Закона «Об
образовании в Российской Федерации»).
2.1.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о
приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Трудового
кодекса Российской Федерации).
2.1.13.В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской
Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.15.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в

личной карточке, в которую вносится запись в соответствии с записями в
трудовой книжке.
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (статья 68 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
(статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 74 Трудового кодекса
Российской Федерации). Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:

а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2.В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (статья 74 Трудового
кодекса Российской Федерации).
К числу таких причин могут относиться:
Реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
Изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам и иные изменения).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (статьи 72.1, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.

2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных статьей 72.2 Трудового кодекса Российской
Федерации.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и иные
обстоятельства) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных статьями
60.2, 72.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации - без освобождения
от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном статьями 73, 182,
254 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса
Российской Федерации отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование
в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3.10. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 13 и 28
числа.
2.4. Прекращение трудового договора:

2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса
Российской Федерации).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за
три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса
Российской Федерации)
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
(статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой

работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 Трудового
кодекса Российской Федерации).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников,
статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, могут являться:
- ликвидации или реорганизация учреждения;
-сокращение численности или штата работников организации;
-уменьшение количества групп;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
-в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации иными федеральным законами.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности
или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного
года.
2.4.10.В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской
Федерации трудовой договор может быть прекращен за совершение

работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и иные виновные действия).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем (статья 81 Трудового кодекса
Российской Федерации).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса
Российской Федерации и иными федеральными законами, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с
руководителем,
заместителем
руководителя
государственной
или
муниципальной образовательной в соответствии со статьей 336 Трудового
кодекса Российской Федерации являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).

2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
3.1.9. На участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.1.13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
3.1.14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией,
правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.2.3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;
3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;

3.2.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном
состоянии,
поддерживать
чистоту
в
помещениях
образовательного учреждения;
3.2.8. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. Соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
воспитанникам;
3.2.11. В целях обеспечения комфортной и безопасной среды при
использовании
информационных
технологий,
обеспечения
конфиденциальности передаваемой и получаемой информации, в
соответствии с Федеральным законом от 24.06.2025 № 156-ФЗ «О создании
многофункционального сервиса обмена информацией и о внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»,
распоряжением Правительства РФ от 12.07.2025 № 1880-р «Об определении
организации,
обеспечивающей
создание
и
функционирование
многофункционального сервиса обмена информацией» работникам
необходимо использовать для обмена служебной информации в электронной
форме между работодателем и работниками МАДОУ №18, а также
родителями
(законными
представителями)
воспитанников многофункциональный сервис обмена информацией
«Цифровая платформа МАХ.».
3.2.12.
Выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3.
Педагогические работники образовательного учреждения имеют
право:
3.3.1. На внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении;
3.3.2. На повышение квалификации с определенной периодичностью, для
чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а
также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.3. На прохождение аттестации на соответствующую квалификационную
категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;

3.3.4. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.5. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.6. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по
вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания,
консультации, заседания родительского комитета; уважать родителей, видеть
в них партнеров.
3.4.2. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно
сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.
3.4.3. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
занятиям, изготавливать педагогические пособия, дидактические игры, в
работе с детьми использовать технические средства обучения различные
виды театрализованной деятельности.
3.4.4. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать методический материал для практической работы с детьми,
оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
3.4.5. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении учреждения.
3.4.6. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на
прогулочной площадке под непосредственным руководством старшей
медсестры и старшего воспитателя.
3.4.7. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим
воспитателем в своей группе.
3.4.8. Соблюдать права и свободы воспитанников, режим дня
образовательного учреждения, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию воспитанников;
3.4.9. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы, знакомиться с опытом
работы других педагогов;

3.4.10. Обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса;
3.4.11. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.12.
Выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. На управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных Уставом учреждения;
3.5.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
3.5.7. На принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные Уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда;

3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. Предоставлять
договором;

работникам

работу,

обусловленную

трудовым

3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5.
Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской
Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их

просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а
также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.16. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. В целях обеспечения трудовых прав работников, призванных на
военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, руководствоваться статьей 351.7 Трудового
кодекса Российской Федерации:
- В случае призыва работника на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении
военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового
договора,
заключенного
между
работником
и
работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы,
службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации,
на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти
о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,

возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт;
- В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 Трудового кодекса
Российской Федерации;
- В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности);
- Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора;
- На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том
числе
дополнительное
страхование
работника,
негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий
работника и членов его семьи);
- Работодатель в период приостановления действия трудового договора
вправе выплачивать работнику материальную помощь;
- Период приостановления действия трудового договора в соответствии со
статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости);
- Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на
работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для
прекращения срочного трудового договора, предусмотренных статьей 351.7
Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового
договора, исчисляемого на день приостановления его действия;
- Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя;
- Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения

деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен
на определенный срок в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса
Российской Федерации;
- В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы
в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному статьей 81
Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время, или
о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации;
- Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в
течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом
военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного указанным
лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное
право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя,
с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации, направления на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, заключения
контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности
(соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу
по состоянию здоровья.

Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников,
указанных в статье 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, могут
устанавливаться Правительством Российской Федерации.
3.6.19.
Исполнять
иные
обязанности,
определенные
Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, действующим законодательством Российской
Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, или
иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, и иными федеральными
законами (статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым
кодексом Российской Федерации, или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса
Российской Федерации возместить работнику, не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая
обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода
на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки
работодателем
выдачи
работнику
трудовой
книжки,
предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о
трудовой
деятельности
неправильной
или
не
соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.

3.7.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа
в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.6. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом Российской Федерации, или иными федеральными
законами.
3.7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской
Федерации, или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять
по
своему
усмотрению
расписание
непосредственно
образовательной деятельности;
отменять, удлинять продолжительность непосредственно образовательной
деятельности.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями: суббота, воскресенье.

4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы,
коллективным договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.4. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
организацию
и
проведение
методической,
диагностической
и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищнобытовых условий.
4.1.5. Режим работы руководителя образовательного учреждения
определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного
учреждения и устанавливается ненормированный рабочий день.
4.1.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.7.В соответствии со статьей 101 Трудового кодека Российской
Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с

ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,
соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если
соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая
неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
4.1.8. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в
случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодеком Российской Федерации.
4.1.9. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной
платы, установленного в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и
стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и
нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо
компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии
со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается
при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей
оплате в повышенном размере в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса российской Федерации.
4.1.10. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 103
Трудового кодекса Российской Федерации).

Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников:
Воспитатель:
Первый и второй дни:
1-я смена -7.00 до 13.00 час.
2-я смена – 13.00 до 17.30 час.;
Третий день:
7.00 до 17.30
Повар:
1-я смена – 6.00 до 14.00час.;
2-я смена – 8.00 до 16.00 час.;
Младший воспитатель:
с 8.00 до 17.00 часов ежедневно; перерыв на обед с 14.00 до 15.00
Машинист по стирке и ремонту спецодежды, белья:
с 8.00 до 17.00 часов ежедневно; перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Кастелянша:
с 8.00 до 17.00 часов ежедневно; перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Кухонный работник:
с 8.00 до 17.00 часов ежедневно; перерыв на обед с 14.00 до 15.00
Музыкальный руководитель:
Понедельник, среда, пятница - с 8.00 до 12.42 часов;
Вторник, четверг – 12.30-17.12
Заведующая хозяйством:
с 8.00 до 17.00 часов ежедневно; перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Специалист по охране труда:
с 8.00 до 17.00 часов ежедневно; перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:
с 8.00 до 17.00 часов ежедневно; перерыв на обед с 12.00-13.00
Сторож(ночной):
с 19.00 до 7.00
Сторож (дневной):
7.00-19.00
Инструктор по физической культуре:
Понедельник, среда, пятница – с 8.00 до 12.00
Вторник, четверг – с 8.00 до17.00
Дворник:
с 8.00 до 17.00 часов ежедневно; перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Уборщик служебных помещений:
с 8.00 до 17.00 часов ежедневно; перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Делопроизводитель:
с 8.00 до 17.00 перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе:
с 8.00 до 17.00 перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Заведующий:
с 8.00 до 17.00 перерыв на обед с 12.00 до 13.00
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

4.1.11.С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для
определенной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность
рабочего
времени,
допускается
введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
4.1.12. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его
на части не относятся.
4.1.13. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным
договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.14. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие
на
непосредственно
образовательной
деятельности
посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
входить в группу после начала непосредственно образовательной
деятельности, за исключением представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения непосредственно образовательной деятельности
и в
присутствии воспитанников.
4.1.15. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим
уважительным причинам допускается только с разрешения заведующей
детским садом. В этом случае работники, в том числе и заведующий детским
садом, обязаны отмечаться в журнале с указанием: куда, зачем и на какой
срок уходят. По возвращении также делается отметка в журнале.
4.1.16. Работнику детского сада запрещается оставлять свою работу до
прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего работник должен об этом
сообщить руководителю образовательного учреждения, который принимает
меры к его замене.

4.1.17.
В
случае
введения
ограничительных
мероприятий
по
распространению новой коронавирусной инфекции: педагогический
персонал организует образовательную деятельность в дистанционной форме,
согласно Положению о дистанционном обучении детей дошкольного
возраста в МАДОУ №18;
руководители и служащие находятся на удалённом режиме;
режим рабочего времени педагогического персонала, руководителей,
служащих и младшего обслуживающего персонала в период
отмены(приостановки) занятий регулируются приказами МАДОУ №18 и
графиками работ, с указанием характера и особенностей.
4.2. Установление учебной нагрузки педагогических работников:
4.2.1. Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается исходя
из количества групп, штатного расписания, обеспеченности кадрами, других
условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре. Определение объема учебной нагрузки педагогических работников
производится один раз в год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя,
за исключением случаев сокращения количества групп.
4.2.4. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у работников объема учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а
также изменение характера работы возможно только по взаимному
соглашению сторон.
4.2.5. Без согласия педагогических работников допускается увеличение
объема их учебной нагрузки на срок до одного месяца в случае временного
отсутствия другого работника, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в статье
72.2. Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.6. Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки педагогических
работников на период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, осуществляется на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим работникам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.7.О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в
связи с изменением педагогическим работникам объема учебной нагрузки на
новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о

причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два
месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы работники знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в
новом учебном году.
4.2.8. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.2.9. Руководитель, работники образовательного учреждения помимо
работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять работу в
группах, кружках без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Видами времени отдыха являются:
Перерывы в течение рабочего дня (смены);
Ежедневный (междусменный) отдых;
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Нерабочие праздничные дни;
Отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Согласно статье 113 трудового кодекса Российской Федерации привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в
иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее
чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, работа
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается
использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых
имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
График предоставления указанных дней в случае использования более
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается
работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере среднего заработка порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления
указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации. (статья 262 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется:

Ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 42 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
образовательного учреждения.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудового
кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо
от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,
в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (статья 124 Трудового
кодекса Российской Федерации).
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
4.3.12. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.3.13. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.3.15. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск
до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению
следующим категориям работников: женщинам — перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него; работникам в
возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в
возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в
возрасте до трех месяцев; совместителям одновременно с ежегодным
оплачиваемым отпуском по основному месту работы; в других случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.3.16. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков
4.3.17. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами или коллективным договором.
V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие
виды поощрений.

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным
наградам (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
VI. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ
НАРУШЕНИЕ
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
Замечание;
Выговор;
Увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской
Федерации в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статья 81
Трудового кодекса Российской Федерации);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника и родителей воспитанников (лиц их замещающих);
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают

основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (статья 81
Трудового кодекса Российской Федерации);
-совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по
отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по
месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
социальному статусу педагога.
-принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего
за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (статья 81 Трудового
кодекса Российской Федерации);
-однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (статья
81 Трудового кодекса Российской Федерации);
-повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
образовательного учреждения (татья 336 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (статья 193 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или
устава образовательного учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана работнику.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее

двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
6.11. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий
VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка размещается на стенде в
образовательном учреждении (на видном месте).
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового
кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Мнение профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации МАДОУ № 18 учтено
Протокол от 5 сентября 2025 года № 30